© Copyright 2011 Dr. Markus Braun
Wandel
und
VERÄNDERUNG
Die Entwicklung des Bereiches Human Resources von der rein administrativ arbeitenden Stabsstelle zum Business-integrierten Dienstleister mit zeitgemäßen Methoden, Instrumenten und Prozessen ist seit langen Jahren in vollem Gange. Diesen Trend unterstützend werden im Bereich HR-Management Dienstleistungen in Form einer Beratung, einer Entwicklung sowie einer Implementierung angeboten:
HR-Organisation
- Optimierung der Personalarbeit (Strukturen und Instrumente)
- Unterstützung beim Aufbau von Personalfunktionen
- Einführung von HR-Programmen und HR-Instrumentarien
- Begleitung bei Abspaltungen und Neugründungen von Unternehmensteilen sowie bei Börsengängen
- Überbrückung zeitlicher und personeller Engpässe bei offenen Positionen,
z.B. Abwesenheiten und Ausfälle
- Unterstützung beim Aufbau von Personalfunktionen
- Einführung von HR-Programmen und HR-Instrumentarien
- Begleitung bei Abspaltungen und Neugründungen von Unternehmensteilen sowie bei Börsengängen
- Überbrückung zeitlicher und personeller Engpässe bei offenen Positionen,
z.B. Abwesenheiten und Ausfälle
HR-Prozesse
- Einführung und Analyse von HR-Prozessen
- Prozessexzellenz und Prozessoptimierung
- Steigerung der Kosteneffizienz
- Prozessexzellenz und Prozessoptimierung
- Steigerung der Kosteneffizienz
HR-Projekte
- Projektkoordination, befristete Projektteilnahme und Leitung von Projektteams
- Unterstützung bei der Einführung von eHR
- Outsourcing von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Einführung von eHR
- Outsourcing von HR-Prozessen
Dies sind ausgewählte, exemplarische Beispiele. Wenn Sie an weiteren Details interessiert sind, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Angepasste Strukturen & effiziente Prozesse sparen Zeit
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