© Copyright 2011 Dr. Markus Braun
Social
MEDIA
Wirtschaftliche „Berg- und Talfahrten“ bringen es immer wieder ans Tageslicht: Wer zu schnell Mitarbeiter entlässt und nicht ausreichende Marketingaktivitäten bzgl. potentiellen Bewerbern und des eigenen Unternehmens etabliert hat, bekommt Schwierigkeiten, Kandidaten für offene Stellen zu interessieren und zu gewinnen. Moderne Personalmarketinginstrumente, insbesondere „Social Media“ bzw. Web 2.0 Möglichkeiten gelten als essentielle strategische Erfolgsfaktoren:
- Strategischer Auf- & Ausbau des Personalmarketings
- Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Unternehmensmarke im Arbeitsmarkt (Employer Branding)
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau internationaler Unternehmensaktivitäten
- Aufbau einer Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen
- Optimierung der unternehmensspezifischen Personalmarketingkanäle
- Verbesserung des Online Marketings inkl. „Social Media“ und Web 2.0
- Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Unternehmensmarke im Arbeitsmarkt (Employer Branding)
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau internationaler Unternehmensaktivitäten
- Aufbau einer Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen
- Optimierung der unternehmensspezifischen Personalmarketingkanäle
- Verbesserung des Online Marketings inkl. „Social Media“ und Web 2.0
Dies sind ausgewählte, exemplarische Beispiele. Wenn Sie an weiteren Details interessiert sind, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Nur permanentes Personalmarketing ist effektiv
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