Unternehmensberatung Dr. Markus Braun

neue

Perspektiven

herausfinden

In vielen Unternehmen wird unglücklicherweise immer noch die Meinung vertreten: Gute Leute findet man immer und zu jeder Zeit. Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten, demographische Tendenzen und mediale Gesellschaftsentwicklungen erfordern eine kurz- bis mittelfristige Voraussicht im Bereich Human Resources bzgl. Personaleinstellungen:

     - Entwicklung einer kurz- & mittelfristigen Personalplanung
     - Auf- & Ausbau einer Recruitingstrategie
     - Unterstützung beim Auf- und Ausbau internationaler Unternehmensaktivitäten
     - Optimierung der unternehmensspezifischen Recruitingkanäle
     - Besetzung der HR-Vakanzen
     - Erhöhung der Anzahl von Bewerbungen
     - Verbesserung der Bewerberqualität, inkl. Sozialkompetenz

Zusätzlich biete ich Einzelpersonen als Sparringspartner eine Karriere- und Bewerbungsberatung an. Umstrukturierungen, Personalabbau, Insolvenzen oder einfach nur der Wunsch nach neuen beruflichen Perspektiven erfordern über die eigene Laufbahn nachzudenken:

     - Klarheit über bisherige Erfolge und Leistungen sowie über persönliche Fähigkeiten und Stärken
     - Positive Grundeinstellung für berufliche Veränderung
     - Festlegung einer Bewerbungsstrategie
     - Optimierte Bewerbungsunterlagen
     - Verbesserte Selbstdarstellung in Interviews

Dies sind ausgewählte, exemplarische Beispiele. Wenn Sie an weiteren Details interessiert sind, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Demographische Tendenzen erzwingen Voraussicht

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